Skills
🔹 Bidang Human Resources :
1. Rekrutmen & Seleksi Karyawan
2. Onboarding & Orientasi Karyawan Baru
3. Administrasi Personalia (data karyawan, kontrak, absensi, cuti, mutasi)
4. Payroll & Kompensasi Dasar
5. Pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
6. Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)
7. Penyusunan SOP HR dan kebijakan internal
8. Pengarsipan & dokumentasi HR (manual/digital)
9. Pengelolaan hubungan industrial dasar (kontrak kerja, peraturan perusahaan)
🔹 Bidang General Affairs :
1. Pengelolaan fasilitas kantor (ATK, kendaraan dinas, aset, keamanan, kebersihan)
2. Koordinasi vendor & pengadaan barang/jasa
3. Manajemen inventaris & logistik internal
4. Administrasi perizinan & dokumen operasional perusahaan
5. Dukungan kegiatan kantor (meeting, event, CSR, perjalanan dinas)
🔹 Soft Skills :
Komunikasi interpersonal yang baik
Ketelitian dan manajemen waktu
Kemampuan multitasking dan organisasi kerja
Problem solving dan pengambilan keputusan
Kerja sama tim dan koordinasi lintas divisi
Tanggung jawab dan integritas tinggi
Adaptif terhadap sistem dan teknologi HR terbaru
Pelayanan yang ramah dan profesional (employee service mindset)
Penguasaan software HRIS / HRM (misal: Talenta, Mekari, LinovHR, Gadjian, Catapa)
Pemahaman dasar hukum ketenagakerjaan
Analisis data SDM (turnover, absensi, kinerja)
Keterampilan presentasi & reporting
About
Profesional Human Resources & General Affairs dengan pengalaman lebih dari 7 tahun dalam pengelolaan rekrutmen dan administrasi karyawan.
Terampil dalam melakukan proses rekrutmen end-to-end — mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyaringan kandidat, hingga onboarding karyawan baru.
Berpengalaman dalam pengelolaan administrasi personalia seperti data karyawan, absensi, kontrak kerja, legal, dan pengarsipan dokumen HR.
Mampu bekerja secara detail, komunikatif, serta berorientasi pada efisiensi proses HR dan kepuasan karyawan.
Profile Photo
